Az önkéntes egészségpénztárak egészségvédelmi kiadásokat finanszírozó non profit szervezetek.

Önkormányzati elven, szigorú szabályok között működnek. Az önkéntes egészségpénztár a függetlenség, a kölcsönösség, a szolidaritás és az önkéntesség elve alapján működő pénztári szervezet. A pénztár tulajdonosai maguk a tagok.

Az önkéntes egészségpénztár szolgáltatásait rendszeres tagdíjbefizetésekből, egyéni számlavezetés alapján szervezi, finanszírozza, nyújtja. A pénztárba mind a magánszemély tagok, mind a munkáltatói tagok teljesíthetnek befizetéseket.

A tagdíj fizetését a munkáltató, a törvényben meghatározott szabályok szerint, munkáltatói hozzájárulás jogcímen részben vagy egészben adó- és járulékmentesen átvállalhatja.

A tagdíjfizetéshez, illetve a munkáltatói hozzájáruláshoz kapcsolódó adókedvezményekről a további oldalak felvilágosítást adnak az érdeklődőknek.

A befizetések döntő része a tagok egyéni számlájára kerül - melyet a pénztártag teljes egészében igénybe vehet - a különböző egészségügyi és prevenciós szolgáltatásokra. A pénztárak alapszabálya határozza meg a minden pénztártagra kötelezően előírt, ún. egységes tagdíj mértékét, amelyet minden pénztártagnak egységesen fizetnie kell.

Az egészségpénztári tagok befizetései, valamint a munkáltatói hozzájárulás három tartalékba kerülnek:

- Fedezeti tartalék (az egyéni számlák és a szolgáltatási tartalékok összessége), amelyből a szolgáltatások finanszírozása történik.

- Működési tartalék, amelyből a pénztár a működési költségeit finanszírozza.

- Likviditási tartalék, amely az időlegesen fel nem használt pénzeszközök gyűjtésére és a két másik alap általános tartalékaként, a pénztár fizetőképességének biztosítására szolgál.